구직자가 물어볼 질문들

내가 interviewee 이긴 하지만, 한편으로는 그 회사를 interviewing 할 기회이기도 해서, 이것 저것 확인해 볼 좋은 기회라고 생각해요. 예전에는 뭐 물어볼지 잘 모르고 막막했는데, 경험이 쌓이니까 궁금한 것들이 많아져서 질문도 많아지더라구요. 검색해보면 질문 많이 나오는데(적어도 영어 글),

"회사 내에 문화가 어떻다고 생각하세요?" 이 답변에 따라 말 그대로 그 회사의 문화가 좀 보일 것 같아요. 캐주얼하고 즐거운 분위기라는 답변이 있을 수도, 혹은 다들 정말 열심히 달리는 분위기라 좋다는 답변이 있을 수도. 정답은 없는 거고, 여러분이 찾는 문화인지 매칭되나 보는거죠.

저 회사는 돈을 도대체 어떻게 벌지? 잘 못 벌 거 같은데? 하는 생각이 들어서 비즈니스 모델을 물어보고 앞으로 어떻게 확장해 나갈 건지 물어본 적 있어요. 그랬더니 답변이 너무 멋져서, '와, 이 회사 앞으로 이대로만 하면 잘 되겠다' 하는 생각을 했었던 적이 있네요.

프로덕트에 기능을 추가하거나 할 때 어떤 절차를 통해 누가 관여해서 아이데이션 - 기획이 일어나는 지 물어보면 좋아요. 탑다운으로 내려오는지, 아니면 다같이 회의하는지 이런 것 알 수 있고, 전체적인 커뮤니케이션 흐름을 파악할 수 있어요.

입사하면 내가 하게 될 잠재적인 프로젝트가 뭔지. 생각보다 다들 엄청 초비밀 프로젝트를 하는 건 아니라 적당히 답변 해주고, 그 회사의 앞으로 로드맵도 좀 살펴볼 수 있게 돼요.

회사가 빠르게 몸집을 불리고 있는 상황 같다면, "현재 총 몇명이고 개발자는 그 중에 몇명이고, 올해 안에 몇명 정도로 불리는 게 목표냐"고 물어볼 수 있고, 답변 듣고 나서 제가 follow-up question 했던 건,

그렇게 빠르게 인원이 늘어나면 너희가 지금 좋다고 자랑하는 문화에 어떤 영향을 줄 것 같냐. 그대로 유지가 될지, 아니면 희석 될지. 어떻게 될 거라 생각하느냐, 그리고 어떻게 대처할 생각이냐?

저한테 문화는 너무나 중요한 거라 이 질문은 거의 항상 하는 것 같아요. 그에 대한 답변에서 정말로 문화를 중요시 여기는지, 아니면 그냥 말 뿐인건지 좀 가늠이 돼요.

https://google.com/search?q=interview+questions+to+ask+as+a+candidate

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