성비 불균형

성비 불균형, 예를 들면 개발 조직 내의 성비 불균형, 시니어 개발자 중에서의 성비 불균형, 리더 중에서의 성비 불균형, 모든 segment 내에서의 성비 불균형은 심각하게 고민해봐야 한다고 생각해요.

"실력이 없으니까 리더까지 못가지" 라는 생각이 드셨다면 일단 이 스레드를 읽어보시면 좋을 것 같아요.

https://twitter.com/eunjae_lee/status/1316398550205558785

"성비 1:1 를 맞춰야 하니 그때까진 여성만 뽑는다"는 생각은 다소 기계적이긴 하지만, 만약 어떤 회사가 그렇게 한다면 전 박수쳐 줄 거에요. 목적이 있고, 거기에 도달하려 실제로 큰 액션을 취하고 있는 거고, 가는 방법에 대해서는 이견이 있더라도 그 자세와 그게 미칠 영향력에는 박수칠 거에요.

Rooney Rule 이란 개념이 있는데요. https://en.wikipedia.org/wiki/Rooney_Rule 최종적으로 채용되는 사람들의 성비율, 인종비율 등을 강제하는 게 아니고, 인터뷰 하는 파이프 라인에 다양성이 존재하도록 그 파이프 라인을 의무화 하는 룰인데요.

이걸 좀 응용해보자면, 채용 공고 냈는데 남자 5명, 여자 1명 지원한 상황에서 면접 진행해서 결국에 남자 1명이 뽑히는 상황이 흔하겠죠? 근데, 잠깐 멈춰서 왜 여자가 1명 밖에 지원하지 않았는지 고민해보는 거에요. 우리가 남자 친화적인 표현들을 많이 썼나? 채용 공고 작성한 사람이 남자라서 은연 중에 그런 느낌이 전달 됐을까? 혹은, 우리가 공고를 퍼뜨린 커뮤니티가 남초인가? 등등 예민하게 살펴보고 파이프 라인에서부터 불균형한 이유를 파악하는거에요. 그래서 남5, 여5를 맞춘 후에야 면접을 진행하는 거죠.

"Rooney Rule 은 이래 이래서 문제가 있어요" 라는 말은 나올 수 있는데, 이건 시작이라 생각해요. 이런 걸 발전시키고 변형 시켜서 점점 더 좋은 제도 만들기 위해 고민하는게 우리가 할 일 중 하나라 생각해요.

https://twitter.com/eunjae_lee_ko/status/1509088927587581952